O número de estudantes inseridos no mercado de trabalho por meio de estágios aumentou 30% no primeiro semestre de 2023. Os dados são do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), uma das principais entidades do mercado de trabalho, responsável pela ponte entre as instituições de ensino e a indústria para a inserção de jovens em vagas de estágio.

Nos primeiros seis meses deste ano, o IEL inseriu mais de 43 mil estudantes em empresas por todo o país, um aumento de 30% em comparação com o mesmo período de 2022. 

A gerente-executiva de Negócios do IEL, Patrícia Fernandes, destaca a relevância dessa experiência para o estudante.

“A importância do estudante fazer um estágio antes de terminar o curso é a possibilidade que ele tem de ingressar no mercado de trabalho sem a exigência da experiência profissional. A empresa vai desenvolvendo esse estudante em competências técnicas, em competências comportamentais e vai preparando para futuras oportunidades dentro da organização.”

O especialista em gestão de pessoas Pedro Vitali ressalta que o estágio é uma etapa crucial na vida do estudante. 

“[O estágio] ele serve como uma espécie de ponte, ligando o que a gente aprende no ambiente acadêmico ao mundo profissional real. É a chance de colocar em prática todos aqueles conceitos e teorias que a gente vê na sala de aula. O estágio ele pode ser a porta de entrada para construir uma rede de contatos. Então é a oportunidade de conhecermos pessoas, fazermos conexões e isso pode até mesmo virar uma oferta de emprego, quando a gente se forma.”

Vitali também comenta o benefício para a empresa que contrata estagiários. 

“O estágio é uma forma muito eficiente das empresas treinarem os seus potenciais futuros colaboradores. A gente pode enxergar isso como uma forma de economizar tempo, economizar recursos, e tende a ser muito mais assertivo na hora de escolher o profissional que vai ocupar uma cadeira, qualquer que seja.”

Áreas de atuação

Segundo levantamento do IEL, as áreas que mais contratam estagiários no Brasil são Administração, Direito e Ciências Contábeis. Segundo Pedro Vitali, as empresas têm muita demanda por serviços na área de Administração.

“As empresas, independente do tamanho, têm uma demanda constante por gestão eficiente. E os estagiários dessas áreas têm uma versatilidade muito grande e podem trabalhar desde recursos humanos até logística para poder ajudar a organizar e a otimizar processos internos.”

Ele também destaca o papel dos estagiários na área de Direito. “Os escritórios de advocacia, os departamentos jurídicos de grandes empresas frequentemente contratam estagiários dessa área, porque eles têm oportunidade de auxiliar na análise de processos, de elaborar uma grande quantidade de documentos e em pesquisas de jurisprudência. Então essa é uma relação benéfica para todos os lados, onde os escritórios recebem o suporte nas suas demandas e os estudantes conseguem, por meio desse suporte, ganhar a experiência e a vivência que precisam para ter excelência na área de atuação”.

Outro destaque, segundo o especialista em gestão de pessoas, é a área de Marketing e Comunicação. 

“A gente tem também o universo do Marketing e da Comunicação, onde o dinamismo é uma constante. Os jovens estagiários dessas áreas podem trazer novas ideias, novas perspectivas, renovar o ares e atuar em atividades de gestão de redes sociais, criação de conteúdo, que tem sempre muita coisa nova.”

Lorena Rodrigues, de 20 anos, está cursando o sexto período de Comunicação. Para ela, o estágio é uma oportunidade de colocar em prática o que aprende em sala de aula. 

“Eu acredito que o estágio, além de você adquirir experiência do curso em si,  colocar em prática os conhecimentos do curso, é importante também para adquirir o conhecimento de mercado de trabalho mesmo. É estar inserido ali em um grupo, estar inserido no ambiente profissional. É muito bom porque é além dos conhecimentos acadêmicos. Eu acredito que é um conhecimento de mercado profissional mesmo.” 

Além da experiência profissional, Lorena conta que passou a ganhar o próprio dinheiro pela primeira vez.

“Eu também passei a ganhar o meu próprio dinheiro. Então eu tive que aprender a administrar esse dinheiro; precisei estudar um pouco sobre planejamento financeiro, dividir minhas tarefas, minhas obrigações.”

Segundo o especialista em gestão de pessoas Pedro Vitali, embora o valor da bolsa de estágio costume ser menor em comparação com o salário de um profissional efetivado, essa remuneração pode trazer um alívio para os custos de vida e despesas acadêmicas do estudante. 

“E vale ressaltar também que o estágio não se configura como um meio de obter renda. Ele representa, antes de qualquer coisa, uma porta de entrada para o meio de trabalho. É uma oportunidade do estudante começar a construir a sua experiência profissional que, em médio e longo prazo, pode se traduzir em melhores perspectivas de um emprego melhor e, consequentemente, uma remuneração mais substancial.”

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Habilidades

Segundo levantamento do IEL, o conhecimento em idiomas, pacote office e photoshop são as habilidades técnicas que mais chamam a atenção no currículo dos estudantes. Proatividade, boa comunicação e escrita e comprometimento são as habilidades comportamentais mais procuradas em um bom candidato.

“Um candidato que mostra interesse, iniciativa, que busca soluções ao invés de apenas ficar esperando ordem, isso mostra que a pessoa está engajada e está pronta para de fato contribuir nas atividades da empresa. Outra habilidade que é fundamental é buscar por uma comunicação eficaz. Então ter clareza ou expressar ideias e tentar evitar os mal-entendidos facilita demais a interação harmoniosa com a equipe. Uma comunicação, no meu ponto de vista, é primordial. O que já linca com trabalho em equipe que é uma competência também crucial”, destaca o especialista em gestão de pessoas Pedro Vitali. 

Ele também elenca adaptabilidade, ética profissional, conhecimento técnico, capacidade de resolver problemas, gestão de tempo e vontade de aprender como habilidades fundamentais buscadas pelas empresas nos bons candidatos a vagas de estágio.

A gerente-executiva de Negócios do IEL, Patrícia Fernandes, dá dicas para os estudantes se saírem bem na entrevista. 

“Contem suas histórias, seus projetos, resultados alcançados, conhecimentos, ação social praticada, viagens. Comentem sobre algum livro que trouxe algum aprendizado”, recomenda.

IEL

Patricia Fernandes explica como o IEL atua com os estudantes cadastrados e as instituições de ensino. 

“O IEL mantém parceria com quase 100% das instituições de ensino. E para os estudantes cadastrados, buscamos uma oportunidade de estágio que atenda o seu perfil. Além disso, o IEL oferece uma trilha de capacitação que desenvolverá competências fundamentais para o mercado de trabalho, além de capacitar os supervisores de estágio. Além de todo o aprendizado, o estagiário receberá uma bolsa auxílio e alguns benefícios que o ajudará nesse período escolar. O IEL oferece suporte em todas as etapas do programa, desde a triagem, recrutamento e seleção, na parte de gestão dos contratos de estágio e na capacitação.”

Atualmente, o IEL está com 4.297 vagas de estágio abertas em 13 estados: Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Santa Catarina e Tocantins. Tem oportunidades nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Marketing, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Terapia Ocupacional, Pedagogia, Engenharias e Ensino Médio. As bolsas variam entre R$ 200 e R$ 2,5 mil, além de auxílio transporte e vale-refeição.

Para saber mais, acesse portaldaindustria.com.br/iel.

A inserção dos jovens no mercado de trabalho é um dos grandes desafios atuais. Segundo o IBGE, a falta de emprego atinge principalmente os jovens: 30,3% das pessoas que têm entre 18 e 24 anos estão desocupadas. Entre os motivos, estão a inexperiência e a pouca maturidade profissional.

“O desafio para o jovem é que ele vem sem experiência e muitas vezes sem conhecimento, então o que eu digo para os jovens, é para eles se prepararem. Adquira mais conhecimento, não fique só no conteúdo da escola ou do curso técnico. Invista em treinamento, vá se tornando um especialista naquela vaga que você quer entrar naquela função”, explica o administrador e mentor de empresas André Minucci.

Minucci ressalta que as empresas precisam estimular programas de aprendizagem que permitam aos jovens funcionários adquirir novas habilidades e aumentar sua produtividade.

“As pequenas, médias e até grandes empresas aqui no Brasil têm que transformar pessoas em campeões profissionais e isso pode começar muito com esses jovens. Então, fazer um processo de abertura de vagas correto, falar qual é a função desse jovem que está chegando, mostrar as oportunidades que ele vai ter, mas ao mesmo tempo preparar ele com conhecimento, com treinamento e cobrar desse jovem, isso também, falar a realidade da empresa”, diz.

Além de não trabalhar, uma porcentagem alta desses jovens também não estuda. De acordo com o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômico), 15% dos brasileiros de 15 a 29 anos, o que equivale a 7,6 milhões de pessoas, não frequentam a escola formal ou trabalham e nem procuram emprego.

Apoio ao aprendiz

Um exemplo de iniciativa que contribui para inserção do jovem no mercado de trabalho é o programa Aprendiz Legal, que se ampara na lei 10097/2000. A lei oferece a possibilidade de inclusão para jovens de 14 a 24 anos sem experiência prévia, permitindo que estudem e trabalhem. Essa é uma das principais portas de entrada para o primeiro emprego com carteira assinada.

Com o objetivo de ampliar a Lei da Aprendizagem, foi lançada a Frente Parlamentar Mista de Apoio ao Aprendiz no último dia 12. O deputado federal Marco Bertaiolli (PSD-SP) foi relator do projeto de lei do Estatuto do Aprendiz (6461/19), na Comissão Especial da Câmara dos Deputados. A matéria pretende atualizar a Lei da Aprendizagem, para incentivar a contratação de mais jovens aprendizes.

Bertaiolli acredita que o aprendizado abre as portas do mercado de trabalho para que o jovem tenha a sua primeira experiência profissional. Para ele, a frente é importante para aperfeiçoar a legislação e garantir oportunidades aos jovens.

“Uma frente parlamentar composta por 200 parlamentares que tenham todas as informações absolutamente precisas sobre o aprendizado será defensora do programa no país inteiro e arautos da divulgação das boas novas, que é motivar as empresas brasileiras a contratarem jovens na condição de aprendiz. Então, essa legislação será muito acompanhada por essa frente parlamentar, inclusive agora na discussão do novo ensino médio. Inserir o jovem na condição de aprendiz, como um complemento à sua formação escolar”, aponta.

De acordo com o CEO do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), Humberto Casagrande, os números de emprego da juventude no país ainda estão muito aquém das expectativas.

“A situação do jovem está muito difícil. Nós temos 48 milhões de estudantes e só um milhão consegue trabalhar ou fazer estágio. Existe um clima de desesperança entre os jovens porque o país não tem os olhos voltados para ele. Então, movimentos como esse da frente parlamentar são muito importantes, porque eles vão permitir uma adequação da legislação, uma agilização dos processos e com isso vamos ter mais aprendizes contratados. A meta inicial é passar de 400, 450 mil que nós temos hoje para um milhão e precisamos do apoio parlamentar para isso”, ressalta.

Apenas jovens e adolescentes que estão matriculados ou finalizaram o ensino médio podem trabalhar na posição de aprendizes. Segundo Bertaiolli, nas próximas semanas será realizada uma reunião para definir os coordenadores da Frente Parlamentar Mista de Apoio ao Aprendiz.
 

Em 18 de agosto se comemora o Dia do Estagiário. A prática do estágio se configura em uma das ferramentas mais indispensáveis para a qualificação, formação e crescimento dos futuros trabalhadores, e instrumento fundamental para os empreendimentos, que aguardam profissionais preparados e com novas ideias no mercado. 

A data faz referência à publicação da Lei de Estágio, que regulamentou a prática no Brasil, definindo regras como pagamento de bolsa, férias, carga horária e auxílios. E, se durante a pandemia a contratação de estudantes foi prejudicada, agora as contratações foram retomadas pelas empresas. Somente no primeiro semestre de 2022, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL Bahia) inseriu mais de 7.700 estagiários no mercado.

Foi por meio do IEL que Laina Barbosa, 33 anos, conseguiu uma oportunidade em Camaçari (BA). A estudante do 8º semestre de administração se identificou com uma vaga no Sebrae e foi contratada em fevereiro de 2021, onde está até hoje. Ela explica que a experiência não apenas ratificou o que ela aprendeu em sala de aula como também permitiu o desenvolvimento de outras competências.

“Eu acredito que tem dois aspectos, você poder aliar teoria e prática, porque só a teoria não dá a base e a vivência que o estágio dá, e a questão de relacionamento interpessoal também. São os dois fatores-chave, o relacionamento interpessoal e você poder correlacionar teoria e prática. Porque às vezes a teoria fica tão distante, mas, na prática, a gente consegue aplicar vários conteúdos e fundamentos da administração de forma bem simples”, destaca a estudante.

Laina também acredita que essa bagagem adquirida na empresa enquanto estuda será fundamental para abrir portas na hora de buscar um emprego efetivo em sua área.

“As empresas procuram muito esse perfil de conseguir aproveitar aprendiz, estagiário e trainee. Eu acredito que quando você vai participar de uma seleção para uma vaga efetiva e pode citar que passou um período em uma determinada empresa, que tem um nome no mercado, já é um diferencial, ou seja, ter passado por uma experiência dessa enquanto ainda em formação”, aponta a estudante.

Edneide Lima, gerente de Desenvolvimento de Carreiras e Empresarial do IEL Bahia, explica que além de ajudar na formação profissional, o estágio é o momento para reconhecimento de campo, ou seja, oportunidade para testar e errar antes de engatar em uma carreira. Carreira essa que será de sucesso se for realmente a que o estudante escolheu e que se sente bem e preparado para exercer.

“O que é uma carreira de sucesso? É aquela em que a pessoa vai se realizar, fazer aquilo que gosta, que escolheu, e vai fazer muito bem. Então, a chance de ter sucesso nessa carreira é muito grande. É onde entra o estágio. É esse momento que cria a oportunidade de testar”, diz Edneide. “Quando você realmente já escolheu uma carreira sólida, claro que você pode mudar a qualquer momento, mas fica um pouco mais custoso. Essa mudança acaba ficando mais morosa.”

Maiores demandas e competências procuradas

Historicamente algumas áreas demandam mais estagiários, como administração, engenharia, marketing e ciências contábeis. Mas, segundo Edneide, outras ganharam força no mercado nos últimos dois anos.

“Com esse momento que vivemos, de ainda estarmos em uma pandemia, as empresas têm tido necessidade de implementar sua área tecnológica, então tem crescido muito a necessidade de ter pessoas da área de tecnologia da informação, marketing digital, áreas com volume de vagas muito grande e com oportunidades muito boas de conhecimento, de ser efetivado na empresa, de ter experiências que vão fazer com que essa pessoa tenha grandes oportunidades depois”, destaca a gerente do IEL.

Edneide também aponta que além da capacidade técnica e do conhecimento adquirido na instituição de ensino, outras competências são observadas pelas empresas nos processos de seleção, como proatividade, relacionamento com demais funcionários e novas ideias.

“A empresa busca principalmente a questão comportamental. Qual é a atitude que aquela pessoa tem, qual é a vontade dela em participar da empresa, qual a vontade que tem de contribuir e de crescer. Porque o estágio é um espaço, um momento onde a pessoa vai adquirir muito conhecimento, confiança, experiência, mas é um momento também de troca, onde esse estagiário vai entregar suas qualidades, vai trazer as novidades que está vendo para dentro da empresa”, destaca.

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Dicas para a seleção

Além de identificar a área que lhe traz mais afinidade e demonstrar conhecimento, o candidato à vaga de estágio deve demonstrar interesse e se preparar. A gerente de Desenvolvimento de Carreiras e Empresarial do IEL Bahia lista algumas dicas para obter sucesso na empreitada, tanto na busca quanto na realização da experiência:

• Procure uma vaga na qual você tenha afinidade, algo que realmente queira fazer, aprender, testar. Um dos maiores erros é buscar o estágio pelo valor da bolsa;
• Busque o máximo possível de informações dessa empresa que está oferecendo o estágio. Isso vai fazer com que, no processo de seleção, você esteja munido de informação, que mostra interesse;
• Ao ser contratado, mostre todo seu potencial. Quanto mais você mostra, mais desafios surgem e são eles que trazem o aprendizado. Se a empresa te dá muitas tarefas é porque ela confia no seu potencial;
• Trabalhe sempre em equipe e contribua com o trabalho do colega. Sempre que você contribui, aprende com a experiência;
• Dê o feedback ao supervisor. Mostre o que aprendeu e pergunte sobre o que mais pode aprender, ou se pode aplicar tal conhecimento de outra maneira. É justamente essa troca de experiências que enriquece a formação do jovem, bem como ajuda o empreendimento.

 
Prêmio IEL de Carreiras

O Prêmio Melhores Práticas de Estágio surgiu em 2004 e visa estimular a inovação e o desempenho, identificar as melhores práticas de estágio e premiar os projetos inovadores, executados pelas empresas, estudantes e instituições de ensino. O Prêmio IEL de Carreiras, como também é conhecido, também promove a interação com grandes empresas que entendem a necessidade de abrir as portas aos jovens.

Os vencedores de cada estado participam também de uma premiação nacional. Na edição de 2022, o IEL está no momento de avaliação, tanto dos estagiários quanto das empresas e instituições de ensino. Os campeões estaduais serão conhecidos até o fim de setembro e a premiação nacional está prevista para ocorrer em outubro.

Edneide Lima ainda destaca que, além de premiar, é importante comemorar a data porque mostra como essa prática do estágio, quando é bem feita, pode mudar a realidade de pessoas e empreendimentos. “O estágio de qualidade transforma a vida desses estagiários, fazendo com que um estudante se torne um profissional, e transforma também a empresa que abre as portas, porque ela está dando oportunidade de qualificação, mas também está abrindo portas para a entrada de novos talentos, de novas ideias e de novas formas de trabalho”, conclui.

O IEL existe desde 1969 e tem como objetivo principal criar essa conexão entre os jovens que estão buscando desenvolver a carreira e as organizações, em todos os estados, que procuram esses talentos. 
 

A primeira experiência de Gabriel Diniz, 22 anos, no mercado de trabalho tem servido para que ele deixe a timidez de lado e seja mais comunicativo, característica importante para um profissional que deseja se formar em Administração. Morador de Barcarena/PA, o jovem conseguiu um estágio por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL/PA) após passar por um processo seletivo. Hoje, já consegue observar os impactos positivos da escolha.
 
“Foi a primeira oportunidade que tive no mercado de trabalho, que eu tive como estagiário. É algo que tem agregado muito na minha vida, porque a teoria que é passada na faculdade, tenho aplicado aqui. Tenho recebido muitas orientações de vários profissionais, o que tem me ajudado muito”, destaca.
 
Somente em 2020, o IEL inseriu dois mil novos estagiários na rotina de empresas paraenses. É o processo conhecido como “ganha-ganha”.  Os estudantes adquirem conhecimento prático antes de concluírem o ensino médio, técnico ou superior. Já as empresas, podem preparar futuros profissionais dentro daquela cultura específica.
 
E os números indicam que os empresários se interessam, cada vez mais, por essa mão de obra. Nos últimos 12 meses, o Instituto fechou parceria com quase 100 novas empresas concedentes de estágio. Tem vagas para ensino médio, técnico e superior, como nos cursos de Contabilidade, Informática, Comunicação, Marketing, áreas da Saúde, Engenharia e Tecnologia.
 
Nayana Silva, Analista de RH do IEL/PA, afirma que a expectativa de oferta de vagas é ainda maior para este ano. Cerca de três mil vagas, ao todo. “A nossa expectativa para esse ano de 2021 é que a gente [possibilite] a maior quantidade possível de experiências de mercado de trabalho para os alunos, considerando também a contribuição que esses possibilitam para a rotina empresarial local”, diz.

 
Passos

Segundo a especialista, quem deseja conseguir um estágio pelo IEL/PA deve se atentar a alguns passos. 

“No momento em que esse candidato consegue a oportunidade de ser convocado para uma entrevista é necessário que ele já tenha o currículo pronto, organizado com suas informações de formação profissional, de conhecimento técnico e prático, caso ele já tenha, de idiomas, de cursos de informática. Essas informações precisam estar de maneira clara e objetiva no documento”, orienta. 

Saiba mais

Para se cadastrar, basta acessar o endereço sitedoestagio.com.br/aluno. As vagas são divulgadas no Instagram do IEL. Para mais informações, ligue no (91) 4009-4700 /4712 / 4713.