BRASIL: Lei da Aprendizagem garante a inserção do jovem no mercado de trabalho

LOC.:  Inserir os jovens no mundo do trabalho, promover a retenção escolar e combater o trabalho infantil são apenas alguns benefícios da Lei da Aprendizagem. A lei afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes.

O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. De acordo com o diretor de Políticas de Empregabilidade do Ministério do Trabalho, Higino Brito Vieira, todos saem ganhando com o programa.

 

TEC./SONORA: Higino Brito Vieira, diretor de Políticas de Empregabilidade do Ministério do Trabalho.

 

LOC.: De acordo com um levantamento do Ministério do Trabalho, nos quatro primeiros meses deste ano, o Brasil registrou 143.372 novos contratos por meio do Programa Jovem Aprendiz. Os setores que mais contrataram foram a Indústria da Transformação, Comércio, Reparação de Veículos, Serviços Sociais e Saúde. A diretora de Profissionalização do Departamento Geral de Ações Socioeducativas, Aníria Bastos, conta que o programa também atende jovens que cumprem medidas socioeducativas.

 

TEC./SONORA: Aníria Bastos, diretora de Profissionalização do Departamento Geral de Ações Socioeducativas, DEGASE.

 

LOC.: Para mais informações, acesse site.aprendizlegal.org.br.