REPÓRTER: O Tribunal Superior do Trabalho conheceu recurso da JSB Comércio e Representações, do Ceará, contra decisão que reverteu justa causa de um motorista que abandonou o caminhão durante o serviço, carregado de mercadorias, e passou o fim de semana em Fortaleza. Na reclamação trabalhista, o motorista alegou que a empresa agiu com discriminação na punição, já que seu ajudante foi dispensado sem justa causa. No juízo de primeiro grau foi mantida a justa causa, conforme a CLT. Já o Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região converteu a dispensa e condenou a JSB ao pagamento das verbas rescisórias. Para o Regional, a penalização foi excessiva, por ser a primeira falta grave cometida pelo empregado, além de não ter ocorrido extravio do caminhão nem da carga. No TST, a JSB defendeu que houve quebra da relação de confiança entre empresa e empregado. Para o ministro Alberto Bresciani, mesmo com histórico profissional sem punições ou faltas graves, a conduta do caminhoneiro justificou a aplicação da justa causa, pelo seu descaso e ausência de responsabilidade.
Com informações do Tribunal Superior do Trabalho, reportagem Thamyres Nicolau
